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我們的首要任務
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推動永續發展執行情形
本公司積極投入消費性GPS產品的設計及製造，透過ISO9001品質系統的執行，確保本公司保護消費者或客戶政策執行成果，生產出具時效性、穩定性、功能性、創新性與時尚性等全方位商品，讓客戶真心滿意。推動永續發展執行情形於112/08/07董事會報告如下:
註一：本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準， 尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
本公司透過關注社會重大議題、數據監控等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因 | ||
| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。) | V | 遵循本公司ESG政策的願景與使命，及長期關注公司治理、道德規範、環境保護、社會參與等議題，並於100年由責任歸屬單位兼職擔任永續發展單位，由財務管理處統籌負責，與多位不同領域的高階主管共同檢視公司的核心營運能力，訂定中長期的永續發展計畫。 本公司每周召開經營會議及依議題而設的任務小組(如溫室氣體盤查小組)，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。 財務管理處應每年一次向董事會報告永續發展執行成果，但目前公司是不定期視狀況彙總執行結果向董事會報告。 |
待改善；公司預計2023年開始，由財務管理處每年一次向董事會報告永續發展執行成果。 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。) | V | 本公司於111年8月8日董事會通過風險管理辦法。 本揭露資料涵蓋公司於 111年 1 月至 111年 12 月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，包含本公司辦公室及中壢工廠。永續發展單位依據重大性原則進行分析，訂定相關風險管理政策或策略如下： (一)環境： 1.本公司以美國及歐盟為重要市場，故要求公司產品須符合環保規定。 2.依據 ISO 14064-1 定期盤查溫室氣體排放量，檢視公司營運所面臨的衝擊。根據碳盤查結果，持續執行減碳措施，有效降低範疇一排放風險及因電力使用造成的範疇二溫室氣體間接排放。 3.年度規劃內部稽核計畫，針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形，並稽查各作業流程已符合規定。 (二)社會： 1.職業安全：每年定期舉行消防演練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。 2.設立職業安全衛生室，直屬董事長，統籌公司相關事宜，並不定期舉行健康講座，守護員工身心健康。 3.職業安全衛生管理 乙級技術士證：一人。 4.產品安全：本公司各項產品遵守政府規範的各項法令，符合歐盟 RoHS規範，無任何危害物質。同時為確保客戶服務品質，設立客戶服務專線，加強和客戶之間的合作關係。 (三)公司治理： 1.社會經濟與法令遵循： (1)透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。 (2)本公司研發之產品申請專利法保障公司權益。 2. 強化董事職能： (1) 每屆董事全面改選，提供董事最新法規。 (2)為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。 3.利害關係人溝通：為避免利害關係人與本公司立場不同，造成誤解引起經營或訴訟風險，本公司分析重要利害關係人與其關心之重要議題於111年11月7日提報董事會。 |
無重大差異。 | |
| 三、環境議題 | ||||
| (一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | V | 本公司依循ISO14064-1規範每年進行溫室氣體盤查，追蹤減排成效，並揭露於本年報。 | 無重大差異。 | |
| (二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | 本公司推動各項能源減量措施，選用高能源效率及節能設計之設備，降低企業及產品能源消耗，並擴大再生能源之使用，使能源使用效率最佳化，並且使用符合歐盟之RoHS之原物料，建立資源整合之循環系統，包括物料回收使用、再生能源製造產品及製造過程減少污染，部分流程e化，以降低對環境衝擊。 在綠色製造上，減少不必要之資源浪費、尋求廢棄物減量及再利用技術開發；在價值鏈上下游，共同努力包材之回收共用；另在產品上，努力於對環境負荷衝擊低之再生物料使用測試，讓循環經濟效益極大化。透過製程原料回收、廢棄物減量技術研發及循環產品之設計販售，創造循環價值。 |
無重大差異 | |
| (三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | V | 本公司以永續發展委員單位為氣候變遷管理的最高組織，由財務管理處統籌負責，審議公司氣候變遷策略與目標、管理氣候變遷風險與機會行動，及檢視執行狀況。 | 待改善；公司預計於2023年開始評估。 | |
| (四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | V | 本公司依法令規定自111年起即依循「 ISO14064」的標準程序，每年度編制溫室氣體盤查報告書，建立溫室氣體盤查標準機制，進行排放量查證，完整掌握溫室氣體使用現況並且驗證減量成效，納入公司營運之重要課題。為持續達成減量趨勢，落實物料設計選用、節電、節水及精簡貨物運輸、出差等政策，廢棄物處理原則優先以廠內再使用，減少原物料之浪費，以期對全球暖化趨勢之減緩，善盡身為地球村一份子的責任。 本公司預計10年後透過以上政策，年溫室氣體排放量、用水量、廢棄物總重量均較111年減少10%。 溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量請詳公開資訊觀測站之公司治理之企業ESG相關資訊之企業ESG資訊揭露。 |
112年完成111年之溫室氣體盤查報告。 無重大差異。 |
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| 四、社會議題 | ||||
| (一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ | V | 請詳註一說明。 | 無重大差異。 | |
| (二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | 本公司訂有完善的福利措施(包括薪資制度、休假、福委會等各項福利)，並每年績效考核，將經營績效、員工工作情形，適當反映在員工薪酬上。 | 無重大差異。 | |
| (三)公司是否提供員工安全與健康之工作環 境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | 職業安全衛生政策 本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關團體之規定訂定政策，並尊重相關利害團體對職業安全衛生之要求，以建構健康幸福職場。 本公司以災害預防及災害防止為核心理念，使用適當之管理工具與成熟的技術及可運用之資源，整合廠區內作業職安衛問題，提出有效對策，持續精進推動職業安全文化，另加強作業人員之防護管理，並投入資源強化職業病預防，以創造零災害環境。另本公司亦建立量化指標，擴展職安衛活動至產品及相關服務，提升整體職安衛績效及有效控制風險。 111年及110年失能傷害頻率為 0，顯示公司職業安全衛生措施成效良好。 勞工作業環境監測、設備安全管理及公安檢查 為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境。 本公司進行設備分級，對於危險性機械及設備均依法予以列管，並做詳盡的檢查，確保設備能安全操作。除了一般作業維護外，低壓電氣設備及乾燥設備等定期檢查一次、升降機每月檢查一次、絕緣用防護設備等每六個月檢測其性能，確保設備之使用安全疑慮。 |
無重大差異。 | |
| (四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | 公司為員工建立輪調或教育訓練等職涯能力發展之培訓計畫。 | 無重大差異。 | |
| (五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | V | 本公司訂有ISO客戶服務作業，保護消費者權益，提供客戶申訴管道，並且遵守個人資料保護法之規定保護顧客隱私。 | 無重大差異。 | |
| (六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | 本公司訂有ISO廠商管理作業程序、綠色產品管制作業程序，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循規定執行。 | 無重大差異。 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司資本額未達20億元，故目前並未編製永續報告書。待改善 | ||
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司於100年3月23日通過董事會訂定「企業社會責任實務守則」，並於111年3月14日通過董事會修訂、更名為「企業永續發展實務守則」，落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益並加強企業社會責任資訊揭露。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：本公司屬於廣達集團企業，類似這種活動均以集團運作方式來共同考量。廣達藉由廣達文教基金會及廣藝基金會來從事社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任等活動。 | ||||
本公司透過關注社會重大議題、數據監控等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 提供安全與健康的工作環境 | 詳111年度股東會年報第61頁勞資關係之「工作環境與員工人身安全的保護措施」相關說明。 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 中午休息1小 時，給予同仁充足午休時間。 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活 平衡。 |
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