其他補充說明

員工福利措施、退休制度
員工福利措施

1. 員工酬勞、認股：比照相關法令及本公司章程等相關辦法辦理。
2. 依法設置「職工福利委員會」，依法定期提撥福利金，作為員工各項福利措施推展的後盾。除基本的福利措施外，並舉辦尾牙等活動，照顧員工的休閒生活。
3. 凡是服務於本公司之正式員工，除享有勞保及健保外，公司另為照顧員工生活，加強員工福利，並投保員工團體保險；每兩年員工健檢一次。
4. 婚喪喜慶之禮金及補助、節慶及生日禮金或禮品。
5. 本公司屬於廣達集團，故本公司員工申辦中華電信或是特約商店享有廣達集團的優惠。
6. 依照法令規定，本公司有醫護臨場服務，依公司編制，護理師每月4次每次2小時共8小時，醫生每季一次每次2小時。
7. 設有哺乳室，提供予有需要的員工使用。
8. 本公司為鼓勵員工長期參與公司經營成果並提升向心力，訂有員工持股信託制度，由員工依個人意願參與，透過長期持股機制共享公司經營成果，以強化留才與激勵效果。

退休制度與其實施情形
本公司為安定員工退休後之生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。目前本公司尚有部分員工適用勞退舊制，並持續依規定提撥退休準備金。自 94 年 7 月 1 日起施行《勞工退休金條例》（新制）後，該制度係屬確定提撥制，勞工得選擇繼續適用《勞動基準法》有關退休金規定，或改適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司並依據員工意願按月提撥退休金至勞工退休金個人專戶，以保障員工退休權益。

員工工作環境與人身安全的保護措施

1. 與國內專業醫療單位配合，依法定期安排員工健康檢查，並爲員工投保團體保險。
2. 透過員工教育系統，讓員工了解環境保護是我們應盡的責任與義務。
3. 減少空氣、水之污染及廢棄物的產生，降低對環境的衝擊。
4. 各項產品於設計、製造時嚴格遵守相關環保法律規章及其它必須遵守之要求。
5. 產品設計時考量環境議題，朝向低能源、低污染進行。
6. 依照法令規定，本公司有醫護臨場服務，依公司編制，護理師每月4次每次2小時共8小時，醫生每季一次每次2小時，提供員工飲食、運動、保健、預防三高等健康諮詢。
7. 消防依規定每年安檢申報一次，每半年至少一次消防演習。
8. 本公司有門禁管理。
9. 公司推動肥胖及三高（即高血糖、高血脂、高血壓）等慢性疾病之防治，於中午餐食訂購必有素食選項多年，提供員工健康多樣的午餐選擇。

供應商管理政策
本公司訂有廠商管理作業程序如下








員工酬勞政策
依據本公司依法修訂後之「公司章程」第十八條說明如下：
公司年度如有獲利，應提撥5%以上為員工酬勞及不高於5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞中提撥不低於5%為基層員工分派酬勞。員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之公司員工。前項董事酬勞僅得以現金為之。
前兩項應由董事會決議行之，並報告股東會。
另外，還有視公司年度達成之經營績效所發放之年終獎金。
此外，本公司經董事會決議通過，自115年下半年起實施員工持股信託制度，由員工自薪資提撥一定金額，公司提供相對補助金，透過信託專戶定期購買本公司股票，以鼓勵員工長期服務、累積退休資產，並共享公司經營成果。

基層員工酬勞政策及實際分派或調增薪資情形
一、公司年度如有獲利，應提撥5%以上為員工酬勞，另員工酬勞係依本公司章程規定提撥不低於5%為基層員工分派酬勞。
二、依據法令規定，本公司員工薪資水準不得低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所定之基層員工薪資標準。爰依經濟部113年12月31日經企字第11354001310號函規定，本公司訂定基層員工薪資水準為新台幣63,000元，並經董事會於114年4月28日決議通過。
三、本公司預計自115年分配114年度員工酬勞，計新台幣11,459,577元，其中應提撥不低於5%為基層員工分派酬勞，計新台幣1,436,676元。

人權政策
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準， 尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
本公司透過關注社會重大議題、數據監控等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

人權管理政策	具體方案
提供安全與健康的工作環境	詳114年度股東會年報第59頁勞資關係之「工作環境與員工人身安全的保護措施」相關說明。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡	中午休息1小時，給予同仁充足午休時間。 上班八小時，彈性上下班。
禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令	落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。

公益參與
1.在地小農團購、弱勢團體義賣及綠色友善廠商進駐擺灘活動
本公司不僅致力於本業發展，更積極將永續、綠色、關懷的理念延伸至同仁的日常職場生活中。職工福利委員會（福委會）每年常態性扮演「友善推廣平台」，定期規劃多元的在地小農團購、弱勢團體義賣及綠色友善廠商進駐擺灘活動。
我們深信，透過企業提供內部場域與宣傳資源，能有效搭起同仁與社會共好的橋樑。2025 年度，公司總計舉辦了多場次之在地支持與友善採購活動，範疇涵蓋：
支持在地農業： 舉辦花蓮鶴岡文旦等當季農特產、枋山愛文芒果團購，以實際消費力減少中間商剝削，實質回饋在地農民。
扶植綠色品牌： 邀請「自然本舖」等主打天然、環保之友善商家進駐辦公區舉辦市集，提供同仁便利的綠色消費選擇。
推廣健康飲食： 發起 「InBakery 天然純手工、無添加物烘焙品團購」，由內部發起健康飲食風氣，守護同仁職場健康，同時支持堅持誠實在地生產的友善商家。
點滴匯聚成海，本公司透過頻繁且長期的內部推廣，成功將「消費」轉化為「支持社會進步」的力量，攜手全體同仁一同實踐 ESG 永續生活。
2.社區參與及在地支持
社區範圍：本公司社區範圍以總公司所在之桃園市龜山區為主，並涵蓋鄰近之新北市林口區。總公司位於林口台地，與林口區生活圈相連，員工日常通勤、用餐及消費多集中於此一區域，故將兩區共同列為本公司之社區範圍。
114 年度措施：本公司職工福利委員會辦理員工活動（如下午茶）時，優先向營運據點周邊之在地商家採購，友善在地商家拓展通路，以支持社區商業發展。
實施成效：114 年度下午茶約四場，金額計約新台幣50,000 元。

永續投資-支持國家核心戰略與創新產業
本公司積極響應政府政策，致力於透過資本投資支持台灣具備國際競爭力之創新事業，共同建構具韌性之產業生態系。
截至 2025 年 12 月 31 日止，本公司針對符合國家發展委員會「六大核心戰略產業」及「五大信賴產業」範疇之創新事業投資情形如下：

被投資事業名稱	所屬戰略產業類別	創新技術與國際認證說明	持股比例
源星生醫科技股份有限公司	臺灣精準健康產業	具備雲端醫療與多功能監測核心技術，擁有國際醫療品質ISO 13485、美國 FDA認證，並榮獲國際醫療照護創新第二屆等多項獎項	2.87%

投資意義與社會影響力：本公司持有源星生醫科技股份有限公司258,914 股，持股比例達 2.87%。該公司深耕精準醫療領域，透過數位化生理監控技術提升照護品質，完全對標政府「精準健康」之產業發展路徑。本公司透過實質持股支持該事業之持續研發與營運，落實 ESG 社會面（Social）之永續發展目標，推動台灣健康醫療產業之創新發展。

員工意見調查
一、調查機制
本公司重視員工意見，依員工關注之福利、工作環境及職涯發展等議題，辦理員工意見調查，並依調查結果擬定改善計畫，持續提升員工滿意度。
二、115 年度員工餐飲滿意度調查

項目	內容
調查主題	員工午餐餐飲需求與滿意度
調查對象	使用公司統一訂餐服務之員工（發出問卷 120 份）
調查單位	庶務部
調查期間	115年8月中旬
調查頻率	依員工關注議題不定期辦理
發出問卷	120 份
回收份數	89 份（有效問卷 89 份，有效率 100%）
覆蓋率	67.94%（回覆人數 89 人／8月底員工總數 131 人）

調查結果
1.健康飲食需求最高：67% 的受訪員工希望增加健康或低卡餐點，為所有餐點類型中最高。
2.期待餐點多樣化：日式定食（45 票）及東南亞風味（44 票）得票居前，反映現有菜色重複性高。
3.價格與補助：43% 的員工可接受單價為 81–100 元，並期望調整餐費補助或爭取團購優惠。
三、改善計畫

議題	改善計畫	負責單位
健康飲食	優先導入員工票選之健康餐飲品牌，並試辦訂餐服務	庶務部
餐點多樣化	規劃「主題美食日」並引進新店家；要求既有店家擴充菜色、每月輪替，並增加蔬菜比例、素食及湯麵選項；對滿意度不佳之店家要求改善，無成效則予以汰換	庶務部
價格與補助	評估調整餐費補助，並提供多價格帶選項供員工自選；同時洽談企業專屬優惠價	庶務部