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我們的首要任務
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其他補充說明
員工福利措施、退休制度
員工福利措施
員工工作環境與人身安全的保護措施
供應商管理政策
本公司訂有廠商管理作業程序如下
員工薪酬政策
依據本公司依法修訂後之「公司章程」第十八條說明如下：
公司年度如有獲利，應提撥5%以上為員工酬勞及不高於5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之公司員工。前項董事酬勞僅得以現金為之。
前兩項應由董事會決議行之，並報告股東會。
另外，還有視公司年度達成之經營績效所發放之年終獎金。
人權政策
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準， 尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
本公司透過關注社會重大議題、數據監控等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
111年溫室氣體排放與移除查證報告
員工福利措施
- 員工酬勞、認股：比照相關法令及本公司章程等相關辦法辦理。
- 依法設置「職工福利委員會」，依法定期提撥福利金，作為員工各項福利措施推展的後盾。除基本的福利措施外，並舉辦尾牙等活動，照顧員工的休閒生活。
- 凡是服務於本公司之正式員工，除享有勞保及健保外，公司另為照顧員工生活，加強員工福利，並投保員工團體保險；每兩年員工健檢一次。
- 婚喪喜慶之禮金及補助、節慶及生日禮金或禮品。
- 本公司屬於廣達集團，故本公司員工申辦中華電信或是特約商店享有廣達集團的優惠。
- 依照法令規定，本公司有醫護臨場服務，依公司編制，護理師每月4次每次2小時共8小時，醫生每季一次每次2小時。
- 設有哺乳室，提供予有需要的員工使用。 退休制度與其實施情形
- 本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益，目前舊制退休金已經結清。「勞工退休金條例」已於九十四年七月一日起施行，係屬確定提撥退休辦法，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司依據員工意願按月提撥至勞工退休金個人專戶。
員工工作環境與人身安全的保護措施
- 與國內專業醫療單位配合，依法定期安排員工健康檢查，並爲員工投保團體保險。
- 透過員工教育系統，讓員工了解環境保護是我們應盡的責任與義務。
- 減少空氣、水之污染及廢棄物的產生，降低對環境的衝擊。
- 各項產品於設計、製造時嚴格遵守相關環保法律規章及其它必須遵守之要求。
- 產品設計時考量環境議題，朝向低能源、低污染進行。
- 依照法令規定，本公司有醫護臨場服務，依公司編制，護理師每月4次每次2小時共8小時，醫生每季一次每次2小時；消防依規定每年安檢申報一次；每年至少一次消防演習。
- 本公司有門禁管理。
供應商管理政策
本公司訂有廠商管理作業程序如下
員工薪酬政策
依據本公司依法修訂後之「公司章程」第十八條說明如下：
公司年度如有獲利，應提撥5%以上為員工酬勞及不高於5%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之公司員工。前項董事酬勞僅得以現金為之。
前兩項應由董事會決議行之，並報告股東會。
另外，還有視公司年度達成之經營績效所發放之年終獎金。
人權政策
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準， 尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
本公司透過關注社會重大議題、數據監控等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 提供安全與健康的工作環境 | 詳111年度股東會年報第61頁勞資關係之「工作環境與員工人身安全的保護措施」相關說明。 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 中午休息1小時，給予同仁充足午休時間。 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
111年溫室氣體排放與移除查證報告
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